「転職会議」のアフィリエイトはどこ？
取扱ASP一覧【2026年9月時点】

そもそも「転職会議」とは？

転職会議は、働いている人・働いていた人が投稿した企業の口コミを読めるサイトです。年収や残業、社風、退職理由といった、求人票には書かれていない話が集まっています。

転職エージェントのように担当者が付くわけではありません。読者がやることは、気になる会社の評判を自分で読むことだけです。

ブログで扱ううえで押さえておきたいのは次の3点です。

• 成果地点が会員登録 … 面談も応募も要らない
• 読者はまだ転職を決めていない … ここが他の転職案件と決定的に違う
• ドメインとサービス名が一致しない … 探すときに引っかかる

★この案件の読者は、まだ転職を決めていません

当サイトが集めた生データを見ると、この案件の成果条件には「会員登録」と書かれていました。

登録して口コミが読める状態になれば、そこで確定します。面談も、応募も、転職の成立も条件に入っていません。

だから「エージェントの記事」とは書く場所が違います

転職エージェントの案件は、辞めると決めた読者に向けて書きます。職務経歴書、面談、退職の切り出し方。すでに動き始めた人の記事です。

この案件はその手前にいます。読者が打っている検索語は「転職」ではなく、「◯◯株式会社 評判」「◯◯ 残業 実態」です。

まだ在職中で、辞めるかどうかも決めていません。その段階の読者に「辞めましょう」と書いても逃げられます。

転職を勧めない記事でも成立します

ここがこの案件の面白いところです。「会社を調べてから決めましょう」で終わる記事でも、読者が登録すれば条件を満たします。

「今の会社に残る」という結論の記事にも置けます。辞めろと言わない転職記事が書けるのは、成果地点が登録で完結しているからです。

口コミ系の案件には「読む側」と「書く側」があります

もう1つ、生データを眺めていて分かったことがあります。

口コミに関わる案件には2種類あって、この案件のように「読むために登録する」タイプのほかに、口コミを投稿すること自体が成果になるプログラムが別に存在していました。

読者に求める行動がまるで違います。前者は「調べたい人」、後者は「語りたい人」です。

自分が提携したのがどちらなのかを取り違えると、記事の中で読者に案内する行動がずれます。「登録すれば読めます」と書くべきなのか、「投稿してください」と書くべきなのかを確認してから書いてください。

サービス名とドメインが一致していません

探すときの注意点です。この案件の遷移先ドメインは、サービス名とは違う綴りでした。ブランド名がそのままURLになっていません。

そのため、URLを見ても「これは転職会議だ」とすぐには分からない状態になります。

さらに、生データには「◯◯会議」という名前の似たサービスが別に登録されていました。就職活動向けの、別の広告主のサービスです。

管理画面で「会議」と打つと、転職向けと就活向けが並んで出てきます。 読者層が違うので、名前の一致だけで提携しないでください。

「転職会議」のアフィリエイトが稼げる理由

理由1：読者の心理的なハードルがいちばん低い

エージェントへの登録は、読者にとって「転職を認める行為」です。抵抗があります。

口コミを読むだけなら、まだ何も始めていないことになります。 この軽さが、そのまま行動率の差になります。

理由2：在職中の読者をそのまま置ける

副業、社内の人間関係、給料の不満。転職とは名乗っていない記事からでも自然につながります。

「うちの会社は普通なのか」という疑問は働いている限り消えません。読者の母数が、転職を考えている人より多いところです。

理由3：他の転職案件の前に置けます

エージェントの記事を書いているなら、その手前の一段として置けます。「まず会社を調べる → 気になったらエージェントに相談する」という流れにすると、読者の段階に合わせた選択肢を1本の中で出せます。

「転職会議」で稼ぐコツ3選

コツ1：件数で積み上がる設計にする

上の比較表のとおり、この案件は件数で決まる形でした。1件あたりが大きく動くタイプではありません。

多くの読者が軽く通っていく記事に置くのが噛み合います。1本の大作より、会社選びの悩みに答える記事を何本も持つほうが積み上がります。

コツ2：「調べる」という行動の手前に置く

読者は会社名で検索しますが、個別の会社名で記事を書くのは現実的ではありません。

代わりに書けるのは、調べ方です。求人票のどこを見るか、面接で何を聞けば実態が分かるか、口コミをどう読めば偏らないか。調べたい気持ちに応える記事から自然につながります。

コツ3：在職中に何ができるかを書く

読者はまだ辞めていません。辞めた後の話より、辞める前にやっておくことのほうが刺さります。

情報を集める、条件を書き出す、比べる。行動の一歩目として登録を置くと、無理のない流れになります。ASPごとの選び方は同じ案件が複数のASPにあるときの選び方にまとめています。

「転職会議」を紹介するときの注意点

口コミの中身を持ってこないでください

いちばん危ないのがここです。サイトに載っている口コミを引用して記事にするのは、他人の投稿の転載になります。

しかも中身は個人の主観です。「あの会社はブラックらしい」と自分の記事に書けば、書いた責任は自分に来ます。

特定の企業を名指しで悪く書かないでください

読者が知りたいのは実態ですが、根拠のない断定で会社の評判を落とす記事は、書き手の側にリスクが残ります。

書けるのは「調べる方法」までです。評価そのものは読者に委ねてください。

登録後に読める範囲を断定しないでください

登録の条件も、読める範囲も運営側の仕様で変わります。「登録すれば全部読めます」と書かないでください。

名前の似たサービスと取り違えないでください

上で書いたとおり、似た名前の別サービスが並んでいます。読者に案内するときも、記事の中で正式なサービス名を最初に書いておくと事故が減ります。

提携審査に落ちないためには

働き方や仕事に触れた記事が数本あれば方向性は伝わります。転職の経験は必須ではありません。

いまの職場で感じていることをそのまま書いた記事のほうが、この案件の読者には近いところにいます。落ちたときの手順は提携審査に落ちたときの対処法にまとめています。

提携までの手順

1. 上の比較表で取り扱っているASPを確認する
2. ASPに無料登録し、仕事や働き方に触れた記事があるサイトを登録する
3. 管理画面で検索するとき、似た名前の別サービスが並ぶので広告主まで確認する
4. 成果条件が会員登録であることを読んでから提携する

まとめ

• 成果地点は会員登録で、面談も応募も条件に入っていない
• 読者はまだ転職を決めていない段階なので、辞めろと書かない記事でも成立する
• 口コミ系には読む側の案件と投稿側の案件があり、読者にさせる行動が違う
• ドメインがサービス名と一致せず、似た名前の別サービスも並ぶので、提携時に広告主を確認する
• 口コミの転載と、企業を名指しした断定は避ける

同じ転職・求人ジャンルでは、リクルートエージェントが実際に転職を進める段階の案件、マイナビジョブ20'sが若手向けの案件です。「調べる → 相談する」という順番で記事をつなげられます。

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